Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР?

Comments

• Цитата: !У меня такой вопрос:С 15.08.2016 года я работаю в организации.С 03.06.2017 взяла ежегодный оплачиваемый отпуск (28) календарных дней,перед отпуском по беременности и родам.Директор подписал заявление,был составлен приказ на мой отпуск.Но в июле дают мне расчетный лист и там 6дней   отпуска  забрали у меня.Скажите пожалуйста права ли органищация поступать так с беременной?

  Добрый день
  Работодатель не прав.
  

  Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  То,что вы еще не заработали 28 дней не дает права работодателю "отрезать" отпуск.А в приказе какая продолжительность отпуска указана?
• Добрый день.
  

  Цитата: С 03.06.2017 взяла ежегодный оплачиваемый отпуск (28) календарных дней,перед отпуском по беременности и родам

  А начало отпуска по БиР когда? Если до начала отпуска по БиР вы успеваете отгулять полный отпуск, то, конечно, ваш работодатель не прав.
• Отпуск по БиР начался с 03.07.2017г.В ежегодный оплачиваемый отпуск я ушла с 05.06.2017.Получается ровно 28 дней.На какие законодательные документы я могу опереться чтобы написать жалобу на работе?Спасибо.
• Цитата: На какие законодательные документы я могу опереться чтобы написать жалобу на работе?

  Выше приводили статью ТК:
  

  Цитата: Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желаниюпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работыу данного работодателя.

  И интересно, если отпуск вам предоставили меньше, то как оформили дни между очередным отпуском и отпуском по БиР?
• В приказе 28 дней. Скажите пожалуйста на какие законодательные документы я могу опереться,чтобы написать жалобу.
• Цитата: Скажите пожалуйста на какие законодательные документы я могу опереться,чтобы написать жалобу.

  На статью,указанную выше.К жалобе приложите копию приказа на отпуск в кол-во 28 дней и расчетный листок,что начислено на 6 дней меньше.
  А у вас переходящий отпуск,может ваша бухгалтерия за 2 отпуска,приходящихся на июль включит начисления в листок июля?🤨По деньгам вы получили только сумму(без НДФЛ) по расчетному листку июня?
• Юлия скажите пожалуйста еще вот вопрос, в период отпуска ежегодно оплачиваемого  с 05.06.2017 по 03.07.2017 меня положили в больницу по беременности на сохранение с 15.06 по 19.06.2017 .Я предоставила больничный на эти дни.Как может это отразиться на отпуске?Он продливается или сокращается.
• Цитата: Как может это отразиться на отпуске?Он продливается или сокращается.

  Он может продлеваться,а может переноситься.Ели переносится,то отпускные за период б/л сторнируются,а выплачивается пособие по б/л.
• Цитата: в период отпуска ежегодно оплачиваемого  с 05.06.2017 по 03.07.2017 меня положили в больницу по беременности на сохранение с 15.06 по 19.06.2017 .Я предоставила больничный на эти дни.Как может это отразиться на отпуске?Он продливается или сокращается.

  Олеся Мартынова, вы приносили больничный лист на эти дни? На эти дни отпуск должен продлится. Скорее всего бухгалтер убрал дни больничных из отпуска, так как в декрет вы пошли с 3 июля. Назначать отпуск по беременности бухгалтерия имеет право только с даты заявления. И приказ они не могут изменить задним числом. Эти дни больничного у вас остаются как не отгулянные. Получается бухгалтерия все рассчитала верно.